Etapas do Processo de Gestão de Desempenho

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Etapas do Processo de Gestão de Desempenho

Etapas do Processo de Gestão de Desempenho Formação interna dos recursos humanos Planejamento, organização e avaliação da formação Diferentes modalidades de formação Rotinas administrativas do ciclo formativo O Sistema de Gestão de Desempenho prevê a existência de vários intervenientes, com diferentes papéis e responsabilidades no processo. Os intervenientes no processo de avaliação de desempenho são: o Avaliado, o Avaliador, o Responsável de Área, a DRH, o Comité de Gestão de Desempenho e o Conselho de Administração/Direção Geral.

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criado em

06/02/2018

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Conteúdo programático:

Etapas do Processo de Gestão de Desempenho
Formação interna dos recursos humanos
Planejamento, organização e avaliação da formação
Diferentes modalidades de formação
Rotinas administrativas do ciclo formativo


O Sistema de Gestão de Desempenho prevê a existência de vários intervenientes, com
diferentes papéis/ responsabilidades no processo.

Os intervenientes no processo de avaliação de desempenho são: o Avaliado, o Avaliador, o Responsável de Área, a DRH, o Comité de Gestão de Desempenho e o Conselho de Administração/Direção Geral.
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8 pessoas se inscreveram neste curso.
Luiz N. Luiz L. Alícia A. Antonia S. Cássio S. Flavia S. Carla C. Patrícia S.

Avaliação geral do curso:

Módulos & aulas

Módulo 1: Introdução

Aula em slide

Lição 1.1 : Avaliação de Desempenho

Aula em slide

Lição 1.2 : As Competências na Avaliação de desempenho

Aula em slide

Lição 1.3 : Auto desenvolvimento em Recursos Humanos

Aula em slide

Lição 1.4 : Gerenciamento Administrativo de Recursos Humanos

Aula em slide

Lição 1.5 : Procedimentos Administrativos do Gerenciamento de Recursos Humanos

Aula em slide

Lição 1.6 : Logística dos Recursos Humanos

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Avaliação dos alunos:

Avaliação média

3

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