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Planos de Cargos, Salários e Benefício

O contexto das organizações. Evolução das estratégias e táticas de remuneração. Papel da remuneração na motivação humana. Um plano de carreira, além de ser uma boa forma de reter talentos em sua empresa, é fundamental para as questões trabalhistas. Afinal, é preciso definir com clareza quais são os critérios de equiparação salarial na empresa. Apesar de toda essa importância, são poucos os gestores que sabem criar um plano de cargos e salários claros, com critérios bem estabelecidos.

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criado em

08/12/2019

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Conteúdo programático:

1. IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
2. IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
3. CONCEITO E IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS
4. MODELOS DE SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
5. PESQUISA SALARIAL
6. ESTRUTURA SALARIAL
7. POLÍTICA SALARIAL
8. REMUNERAÇÃO
9. CONCEITO E IMPORTÂNCIA DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS
10. UM NOVO OLHAR SOBRE OS BENEFÍCIOS

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Conheça
o responsável:

Jaqueline Dos Passos Carvalho

FORMADA EM PEDAGOGIA-CENTRO UNIVERSITÁRIO SUL DE MINAS PÓS GRADUADA EM PSICOPEDAGOGIA CLÍNICA E INSTITUCIONAL E EDUCAÇÃO ESPECIAL INCLUSIVA

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5 pessoas se inscreveram neste curso.

Avaliação geral do curso:

Módulos & aulas

Módulo 1: Planos de Cargos, Salários e Benefício

Aula em file

Lição 1.1 : Planos de Cargos, Salários e Benefício

Avaliação dos alunos:

Avaliação média

3.67

66.67%

33.33%

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